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le : 04/02/2022

Orpéa et la maltraitance dans les EHPAD : le regard de Responsage

L’actualité récente met en lumière une enquête qui met gravement en cause le groupe Orpéa. A partir de son expérience de 20 ans dans le secteur du grand âge, Responsage vous livre quelques éclairages.

Thématique : A l'extérieur
le : 01/02/2022

RH : Tour d’horizon des nouveautés de 2022

Comme chaque année, le 1er janvier annonce l’entrée en vigueur de nouvelles réglementations.

Thématique : 3 minutes pour comprendre
le : 20/12/2021

Des quotas hommes/femmes dans les instances dirigeantes dès 2027

Une proposition de loi pour accélérer la représentation des femmes parmi les cadres dirigeants a été adoptée ce mois-ci. Quelles seront les nouvelles exigences ? Sous quelle échéance ?

Thématique : 3 minutes pour comprendre
le : 24/11/2021

Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés : le projet de loi de finances 2022 prévoit 3 ajustements

L’Assemblée Nationale a adopté le projet de loi de finances pour 2022. Des précisions sur l’Obligation d’Emploi des
Travailleurs Handicapés figurent parmi les amendements votés par les députés.

Thématique : 3 minutes pour comprendre
le : 15/11/2021

Handicap au travail : l’accord relatif au maintien dans l’emploi de Razel Bec

Au printemps 2021, Razel Bec a signé son accord « Maintien dans l’Emploi » visant à soutenir ses salariés en situation de handicap. Laetitia Zugarini, Référente Handicap France du groupe témoigne.

Thématique : A l'extérieur
le : 18/10/2021

Salariés aidants : un fait de société, une réalité qui concerne l’entreprise

Avec le vieillissement de la population, le nombre d'aidants est amené à augmenter ! Les entreprises doivent donc se saisir de cette réalité pour soulager leurs salariés dans leurs rôles d'aidants.

Thématique : Chiffres et études
le : 15/10/2021

Les entreprises « family friendly » : un rapport qui incite les entreprises à développer leur politique familiale

"Renforcer le modèle français de la conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprise". Voici le nouveau rapport Damon/Heydemann, paru le 6 octobre.

Thématique : 3 minutes pour comprendre
le : 21/09/2021

L’engagement solidaire chez SAP : pourquoi, comment ? L’exemple de la Course du Cœur

L'engagement solidaire des salariés SAP passe notamment par leur participation annuelle à la Course du Cœur : une course à pied d'entreprise dont l'objectif est de sensibiliser au don d'organes.

Thématique : A l'extérieur