Qui sommes-nous ?

La société
La société ASAP solutions se dédie à l’accompagnement des salariés et des entreprises sur le sujet du grand âge et du handicap. Avec sa plateforme Responsage, service de conseil pour les salariés aidants de proches âgés, ASAP solutions s’inscrit au cœur de l’innovation sociale. Les fondateurs, Joël Riou et Jean-Renaud d’Elissagaray, sont issus respectivement de l’information gérontologique et de la prévention des risques psycho-sociaux. Les actionnaires, Bayard Presse et Danone, sont deux entreprises connues pour leur sensibilité aux sujets humains.

Le service
Le salarié appelle un numéro gratuit et explique sa situation à un conseiller expert du vieillissement.

Dans les 72 heures qui suivent cette conversation, le conseiller travaille sur la problématique et envoie au salarié une réponse écrite personnalisée par mail.

Cette « feuille de route » comprend toute précision utile à l’accompagnement du proche âgé :
– acteurs locaux (missions, coordonnées, horaires et tarifs),
– conseils,
– suggestions de matériel avec, le cas échéant, avantages tarifaires.

Trois semaines plus tard, le conseiller recontacte le salarié pour faire un point de situation et une évaluation de Responsage.

Le service est gratuit pour les salariés : il est financé par leurs employeurs qui ont souscrit à Responsage.

Tous les échanges sont confidentiels et le salarié peut contacter Responsage autant de fois qu’il le souhaite.

Les questions des salariés
Qui peut me remplacer auprès de ma mère cet été ?
Existe-t-il des aides pour financer une maison de retraite ?
Mon frère vit à l’étranger. Est-il exempté de l’obligation alimentaire vis-a-vis de notre père ?
Ma mère s’occupe de mon père et elle s’épuise. Comment faire ?

Un nouveau service pour une nouvelle évolution de notre société
Responsage se veut une passerelle entre les salariés et les personnes âgées, les employeurs, et les acteurs privés, publics et associatifs spécialisés sur le vieillissement.

Expert en information gérontologique, Responsage fournit à chacun une réponse adaptée. Avec des bénéfices certains :
– l’accompagnement des personnes âgées est plus efficient,
– les salariés sont plus sereins : un conseiller est à leur disposition et leur entreprise comprend leur situation,
– les acteurs de la Silver Economie (biens et services liés au vieillissement) rencontrent le grand public,
– l’action des secteurs public et associatif est mise en avant,
– l’entreprise consolide sa démarche de responsabilité sociétale (RSE) : qualité de vie au travail, égalité Hommes/Femmes, maintien des seniors dans l’emploi… et gagne des ressources.

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