Clients

L’accompagnement des salariés aidants devient une brique essentielle de la politique sociale de l’entreprise. Selon les priorités de l’employeur, le sujet est porté soit par la DRH, soit par la protection sociale, soit par les responsables Rémunération et avantages sociaux.

Chez ses clients, Responsage est inclus dans les accords et démarches suivantes :
– accord Qualité de vie au travail,
– accord de génération,
– accord Egalité homme-femme,
– négociation annuelle obligatoire (NAO),
– approche sur la parentalité à 360°,
– politique d’aide aux aidants,
– démarche de prévention des risques psycho-sociaux (RPS)…

Pierre, salarié d’une entreprise, aidant familial, a fait appel au services de responsage : il explique en quoi Responsage lui a apporté du soutien dans les démarches pour sa maman.

Pierre, aidant famillial en activité, a fait appel aux services de Responsage :